L’organisation de la formation
1. Phase d’accueil et d’information :
- Se présenter, expliciter sa / ses problématiques.
- Comprendre pourquoi la démarche de bilan peut aider dans les choix.
2. Phase d’analyse de la demande :
- Contractualiser l’engagement de la personne dans la démarche.
- Définir un contenu de bilan.
- Repérer les motivations, ambitions par rapport à un projet professionnel.
3. Phase d’exploration :
- Identifier les différents éléments intervenant dans la construction d’un projet.
- Approfondir la connaissance de l’environnement socio-économique, des secteurs porteurs et des métiers, élargir les choix professionnels.
4. Phase d’élaboration du document de synthèse :
- Capitaliser les différents éléments recueillis lors de la phase précédente, les mettre en perspective.
- Elaborer des projets d’orientation, repérer des pistes professionnelles.
- Confronter ces pistes au marché de l’emploi.
- Finaliser le projet professionnel, définir le plan d’actions.
- Phase de restitution (en deux temps) :
- Mise au point verbal, avec le référent de la personne pour donner les résultats du bilan et du plan d’actions.
- Remise de la synthèse globale avec une fiche préconisation à remettre au référent prescripteur.
Connaissances requises
- Maîtrise des savoirs de base : lecture, écriture, calcul,
- Une réelle motivation à s'investir dans la démarche du bilan est indispensable ainsi qu'une disponibilité sur 6 (à 8) semaines.
Précisions
- Jeunes et adultes en recherche d'élaboration de projet professionnel.
- La motivation à réaliser un accompagnement individuel à l'orientation (AIO) doit être vérifiée et réelle.
