Les 3 Principes de l'Office Intercommunal

 

Lutter contre les exclusions,

Former pour l'emploi,

Sécuriser les parcours professionnels.


  • miep
  • Au service de ses publics et des entreprises du territoire

    Né en 1982 à la demande des pouvoirs publics dans le cadre de la politique de traitement social et local du chômage, l’association Office Intercommunal est une structure d’insertion sociale et professionnelle.
     
    Fort de ces années d’expériences, l’Office Intercommunal se caractérise d’une part, par une solide implantation locale et d’autre part, par un réseau large et diversifié grâce à des entreprises de tailles et de secteurs divers et ses nombreux partenaires. 

Les actions principales de l’Office Intercommunal sont :

L'accompagnement vers la formation et l’emploi

  • L’Accueil Information Orientation (AIO) de premier niveau,
  • L’accompagnement du parcours d’insertion sociale et professionnelle,
  • La levée des freins inhérents à la reprise d’emploi / Les ateliers individuels et collectifs.

 

La formation professionnelle

  • Les compétences clés (savoir de base, FLE, APP / ASG, Illettrisme, RSB),
  • Les Préparatoires à l’insertion professionnelle ou à la qualification,
  • Les formations qualifiantes et diplômantes « Propreté » et « Commerce ».

 

Les relations / Ressources entreprises

  • La médiation vers et dans l’emploi,
  • Le développement des relations avec les entreprises des secteurs marchands et les acteurs économiques.

 

TAMPON DISCRI 2L'Office Intercommunal est partenaire et signataire de la CHARTE DE PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS DU PEVELE MELANTOIS CAREMBAULT.

 

Egalité salariale entre les femmes et les hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. A ce titre, l'Office intercommunal obtient la note de 77% pour l'année 2019. Ce taux est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.